Кадровые проекты под нашим управлением
Целая команда, и отвечаем за неё мы
Целая команда, за которую отвечает OASIS — мы набираем, обучаем, составляем график и управляем, а с вами работает наш постоянный менеджер проекта.
Ваша задача
Многие организации умеют нанимать работников. Сложности начинаются потом: кто их обучает, кто составляет график смен, кто подменяет, когда кого-то нет, и кто отвечает, когда что-то идёт не так. В итоге ваши руководители тратят время на это, а не на сам бизнес.
За что отвечает OASIS
- Набор и полное укомплектование команды, включая замену уходящих работников и восполнение нехватки
- Обучение и ввод в работу по вашим правилам
- Ежедневный график и управление сменами
- Постоянный менеджер проекта от OASIS — один человек, который отвечает перед вами за всё
- Контроль качества на месте и регулярная отчётность
Как это работает
- 01
Понять потребность
Вместе выясняем, сколько работников нужно, на какие должности, в какие сроки и чего нужно добиться.
- 02
Планирование команды
Определяем, как будет выглядеть команда: кто что делает, как составляются смены, как обучают людей и как проверяют качество работы.
- 03
Набор и обучение
Находим подходящих людей, отбираем и обучаем — включая дни массового набора, когда нужно много работников и быстро.
- 04
Запуск на месте
Работа начинается — сразу или постепенно — и в первые дни наши менеджеры больше находятся на месте.
- 05
Управление и улучшение
Управляем повседневной работой, измеряем, исправляем то, что не работает, и со временем улучшаем.
Кого мы набираем для вас
- Персонал на местах и в операциях
- Руководители групп и старшие смены
- Менеджеры OASIS
Как мы управляем и отчитываемся
- Одно контактное лицо от руководства OASIS
- Согласованные регулярные отчёты по составу персонала, явке и отклонениям
- Регулярная встреча с вашими руководителями для обновления статуса
- Документы и отчёты доступны в клиентском разделе на сайте
Доказательства и результаты
Israel's national census
Более 200 полевых работников обходят ~70,000 точек переписи в Центральном округе, для Центрального бюро статистики.
Проект картографирования по всей стране
Сбор данных для международной технологической компании в 10 крупных городах, более 60 работников на местах.
Пункты тестирования на COVID-19
Более 100 работников на местах в пунктах тестирования по всей стране, предоставленных в предельно сжатые сроки, в помощь Министерству здравоохранения.
Частые вопросы
Кто фактически является работодателем?
Модель занятости прописывается в договоре с клиентом и зависит от типа проекта. На этапе постановки задачи мы чётко объясним, что это значит на практике.
Через сколько времени команда начнёт работать?
Зависит от того, сколько работников нужно, на какие должности и в каких местах. Когда поймём потребность, назовём твёрдые сроки — и не будем обещать дату, пока не проверим, что она выполнима.
Начнём с короткого разговора
Двадцати минут достаточно, чтобы понять, что вам нужно: сколько работников, к какому сроку и как мы будем работать вместе.
