Подбор и трудоустройство
Подбор надолго
Мы находим, отбираем и направляем работников на постоянные должности и в проекты — так, чтобы человек по-настоящему подходил и работе, и месту.
Ваша задача
Быстрый и неточный подбор даёт работников, которые быстро уходят, повторные обучения и падение сервиса. Точный подбор, который тянется месяцами, оставляет команду без людей.
За что отвечает OASIS
- Точное определение должности вместе с вами
- Поиск кандидатов сразу по нескольким каналам — объявления, наша база кандидатов и прямое обращение
- Телефонный отбор и собеседования
- Представление только подходящих кандидатов
- Сопровождение до полного вхождения в должность
Как это работает
- 01
Определение должности
Что действительно нужно, что просто желательно и какая на самом деле обстановка на работе.
- 02
Поиск и отбор
Прямые обращения, наша база кандидатов и объявления — затем отбор по профилю.
- 03
Собеседования и представление
Собеседование проводим мы, затем представляем кандидатов с кратким описанием каждого.
- 04
Выход на работу и сопровождение
Поддержка в первые дни и проверка, как работник осваивается.
Кого мы набираем для вас
- Сервисные и операционные должности
- Должности на объектах и в логистике
- Младшие руководящие должности
Как мы управляем и отчитываемся
- Постоянная информация о ходе набора
- Письменное описание по каждому представленному кандидату
Доказательства и результаты
Israel's national census
Более 200 полевых работников обходят ~70,000 точек переписи в Центральном округе, для Центрального бюро статистики.
Проект картографирования по всей стране
Сбор данных для международной технологической компании в 10 крупных городах, более 60 работников на местах.
Пункты тестирования на COVID-19
Более 100 работников на местах в пунктах тестирования по всей стране, предоставленных в предельно сжатые сроки, в помощь Министерству здравоохранения.
Частые вопросы
Есть ли гарантия на подбор работника?
Условия гарантии определяются в договоре с клиентом и зависят от типа должности.
Начнём с короткого разговора
Двадцати минут достаточно, чтобы понять, что вам нужно: сколько работников, к какому сроку и как мы будем работать вместе.
