बड़े पैमाने पर भर्ती
बड़ी संख्या, असली समयसीमा में
थोड़े ही समय में दसियों से सैकड़ों पद भरना — भर्ती के खास दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और बड़ी संख्या में भी व्यवस्थित जॉइनिंग।
आपकी चुनौती
कोई साइट, सीज़न या नया प्रोजेक्ट शुरू करने के लिए एक साथ बहुत सारे लोग चाहिए। आम भर्ती प्रक्रिया इस रफ़्तार से नहीं चल पाती।
OASIS किसकी ज़िम्मेदारी लेता है
- भर्ती अभियान और समयसीमा की योजना
- साइट पर या किसी अलग केंद्र में एक साथ कई इंटरव्यू के दिन
- तय मानदंडों पर तेज़ स्क्रीनिंग
- समूह में जॉइनिंग और बैचों में ट्रेनिंग
यह कैसे काम करता है
- 01
अभियान की योजना
कितने लोग, किन भूमिकाओं के लिए, कब तक — और न्यूनतम शर्तें क्या हैं।
- 02
सामूहिक भर्ती
इंटरव्यू के दिन, तेज़ स्क्रीनिंग और जहाँ हो सके उसी दिन फ़ैसला।
- 03
बैचों में जॉइनिंग
समूह में ट्रेनिंग और काम में चरण दर चरण प्रवेश।
हम आपके लिए किन कर्मचारियों को भर्ती करते हैं
- उत्पादन, गोदाम और लॉजिस्टिक्स के कर्मचारी
- सेवा और बिक्री की टीमें
- इवेंट और सीज़न की टीमें
हम कैसे प्रबंधन और रिपोर्टिंग करते हैं
- भर्ती के लक्ष्यों पर रोज़ाना नज़र
- उपस्थिति, जॉइनिंग और काम छोड़ने की दरों पर रिपोर्ट
प्रमाण और परिणाम
Israel's national census
200 से ज़्यादा फ़ील्ड कर्मचारी केंद्रीय ज़िले में ~70,000 जनगणना बिंदुओं को कवर कर रहे हैं, केंद्रीय सांख्यिकी ब्यूरो के लिए।
देशभर का मैपिंग प्रोजेक्ट
एक अंतरराष्ट्रीय टेक्नोलॉजी कंपनी के लिए 10 बड़े शहरों में डेटा संग्रह, 60 से ज़्यादा फ़ील्ड कर्मचारियों के साथ।
COVID-19 जाँच केंद्र
पूरे देश के जाँच केंद्रों पर 100 से ज़्यादा फ़ील्ड कर्मचारी, स्वास्थ्य मंत्रालय की मदद के तौर पर बहुत कम समय में तैनात किए गए।
एक छोटी बातचीत से शुरू करते हैं
बीस मिनट काफ़ी हैं यह समझने के लिए कि आपको क्या चाहिए: कितने कर्मचारी, कब चाहिए, और हम साथ कैसे काम करेंगे।
