גיוס והשמה
התאמה שמחזיקה מעמד
אנחנו מאתרים, ממיינים ומשבצים עובדים למשרות קבועות ולפרויקטים — עם התאמה אמיתית לתפקיד ולמקום העבודה.
האתגר שלכם
גיוס מהיר ולא מדויק מביא עובדים שעוזבים מהר, הכשרות חוזרות ופגיעה בשירות. גיוס מדויק שלוקח חודשים משאיר את הצוות חסר.
על מה OASIS לוקחת אחריות
- הגדרה מדויקת של התפקיד ביחד איתכם
- איתור מועמדים בכמה ערוצים במקביל — מודעות, מאגר המועמדים שלנו ופנייה ישירה
- מיון טלפוני וראיונות
- הצגת מועמדים רלוונטיים בלבד
- ליווי עד קליטה מלאה בתפקיד
איך זה עובד
- 01
הגדרת התפקיד
מה באמת נדרש, מה נחמד שיהיה, ומה סביבת העבודה בפועל.
- 02
איתור ומיון
פנייה יזומה, מאגר מועמדים ומודעות — ואז מיון לפי הפרופיל.
- 03
ראיונות והצגה
ראיון מטעמנו, ואז הצגת מועמדים עם סיכום ענייני לכל אחד.
- 04
קליטה ומעקב
ליווי בימים הראשונים ומעקב אחרי ההשתלבות.
אילו עובדים נגייס לכם
- תפקידי שירות ותפעול
- תפקידי שטח ולוגיסטיקה
- תפקידי ניהול זוטר
איך אנחנו מנהלים ומדווחים
- עדכון שוטף על מצב הגיוס
- סיכום כתוב לכל מועמד שמוצג
עדויות ותוצאות
מפקד האוכלוסין של ישראל
מעל 200 עובדי שטח הפוקדים כ־70,000 נקודות באזור המרכז, עבור הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.
פרויקט מיפוי ארצי
איסוף דאטה לחברה טכנולוגית בינלאומית ב־10 ערים מרכזיות, עם מעל 60 עובדים בשטח.
מתחמי בדיקות הקורונה
מעל 100 עובדי שטח במתחמי הבדיקות ברחבי הארץ, בהתראה קצרה במיוחד, כחלק מהסיוע למשרד הבריאות.
שאלות נפוצות
האם יש אחריות על השמה?
תנאי האחריות נקבעים בהסכם מול הלקוח ומשתנים לפי סוג התפקיד.
נתחיל בשיחה קצרה
שיחה של 20 דקות מספיקה כדי להבין מה אתם צריכים: כמה עובדים, מתי מתחילים ואיך נעבוד יחד.
